公司各部室、办事处：

        为进一步加强干部队伍管理，优化干部队伍结构，提高干部队伍素质，坚持公正、公平、公开、德才兼备、公道正派、注重实绩、群众公认原则。按照《内蒙古高速实业有限责任公司关于所属子公司组织机构及人员设置的批复》( 内高速实业发〔2023〕73号) ,公司共设置部门正职岗位7个，通过竞争选拔方式对空缺岗位进行补充，竞聘的具体事宜公告如下：

        一、组织领导

        为确保竞聘工作能够平稳、有序地进行，公司成立竞聘领导小组，负责本次竞聘工作的组织实施。

        组  长： 郭  炜、霍鑫旺

        副组长： 刘怀今、李玲、徐晋

        竞聘领导小组办公室设在人力资源部办公室。

        二、竞聘岗位及职数

        根据工作需要，本次竞聘设置中层管理人员正职2个。

        三、报名人员范围

        符合资格条件的北疆能源公司交通集团派入、社招正式职工 (不含试用期人员)。

        四、报名条件

        （一）基本条件

        1.拥护党的路线方针政策，坚持中国特色社会主义道路，具有较高的政治素养；

        2.认同公司改革发展和经营管理理念，有强烈的事业心和责任感，能较好地完成各项工作任务，取得优异的工作业绩；

        3.遵纪守法、诚实守信、勤勉尽责、团结协作、作风优良，具有良好的职业素养和群众基础，具有良好的职业操守和个人品行；

        4.熟悉国家有关政策法规与相关行业、专业情况，具有履行岗位职责所必需的专业知识、业务能力和工作经历，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、语言表达能力和处理复杂问题与突发事件的能力；

        5. 良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

        6.不得参加竞聘情况。

        （1）违反政治纪律和政治规矩的；

        （2）群众公认度不高的；

        （3）上一年年度考核结果为基本称职以下等次的；

        （4）有跑官、拉票等非组织行为的；

        （5）除特殊岗位需要外，配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国(境 )外的；

        （6）其他原因不宜提拔或者进一步使用的 。

        （7）近三年度考核结果中有被确定为不合格的或未定等次的；

        （8）受到诫勉、组织处理或者党纪政纪处分影响期未满或者期满影响使用的；

        （9）涉及亲属关系回避、工作关联回避以及利益关联回避；

        （10）国家法律法规、党纪政务和有关政策另有规定不能担任相关职务的 。

        （二）资格条件

        1.工作满3年以上者(任职、工作计算时间截止2025年1月1日);

        2.应具备竞聘岗位相关专业知识、业务能力；

        3.学历：具有国家承认的大学本科及以上学历 ( 通过学信网或提供教育部门出具的认证报告);

        4.持有专业技术职业资格证书、从业资格证书；

        5.近三年度考核结果中被确定为合格者；

        6.年龄要求为45周岁以下（1980年1月以后）。

        四、竞聘程序

        （一）发布公告

        根据工作实际，公司人力资源部于2025年3月28日面向公司范围内发布竞聘公告。

        （二）组织报名

        1、报名时间

        2025年3月28日至3月30日18时，过时视同放弃。

        2、报名方式

        符合条件的人员在规定时间内进行自主报名，需填报1个具体竞聘岗位，由竞聘领导小组进行资格材料初审；报名人员需如实、完整填写《竞聘报名表》（附件1），信息填写不真实者取消报名资格。报名者将报名材料扫描为PDF文件，将邮件命名为“北疆能源+竞聘岗位+姓名”发送至邮箱nmrlzy@126.com，同时将纸质报名表留存，待笔试现场进行提交，需提交的报名材料扫描件如下：

        （1）《竞聘报名表》（附件1）；

        （2）身份证、毕业证及学信网验证报告。

        （3）竞聘材料。

        （4）资格证书。

        （三）资格审查

        公司竞聘领导小组对报名人员进行资格审查，主要包括：学历、学位、专业、职业资格、任职经历以及其他需审查的条件，报名人员所提供的材料及填报的信息是否真实准确。符合报名条件并通过资格审查后方可进入下一程序。

        （四）考评选拔

        本次竞聘考试采取笔试+演讲的形式，由竞聘小组及第三方机构共同组织进行公开定向考评选拔。具体的笔试及演讲时间、地点及要求将会以短信和电话的方式告知。

        1、笔试

        由第三方机构组织笔试，测试内容为综合能力测评，满分为100分，占总成绩的40%，答卷形式为闭卷。

        2、演讲

        由第三方机构组织演讲，主要测试解决岗位实际问题的能力、综合分析能力、组织协调能力、应急处理能力、语言表达能力等，演讲满分100分，占总成绩的60%，评委根据演讲人员综合表现情况进行评分。

        （五）选拔及考察规则

        根据总成绩竟聘人员按竞聘岗位数1:1比例确定考察名额和对象，总成绩低于60分为不合格。公司竞聘领导小组结合考察对象平时工作表现、年度考核和人岗相适等情况，全面考察其德、能、勤、绩、廉，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。采取个别谈话、民主测评、查阅干部人事档案等方法，广泛深入地了解情况。如在考察过程中发现问题、不适合继续列为考察对象的，取消竞聘资格。

        （六）公示

        经竞聘领导小组研究，确定拟聘任人员名单，并由党支部对拟聘任人员进行确定核准后，实施公示，拟任人选公示期不少于五个工作日。公示期无异议的，办理聘任手续；公示期内有异议的，由竞聘领导小组对异议事项进行核查，并将核查结果提交支部委员会议研究。

        （七）履行聘任

        公示期结束正式聘用，下发聘任文件，履行聘任手续。竞聘上岗实行试用期制，试用期为1年(包含在任期内)。试用期薪酬待遇按正式聘用期的标准执行。试用期进行考核，考核不合格的人员，解除聘任关系。

        五、纪律与监督

        竞聘上岗工作应做到信息公开、过程公开、结果公开，公司对竞聘过程实施全程检查和监督，对违反竞聘政策规定的，以及弄虚作假、营私舞弊的责任人及相关人员，按照有关规定严肃处理。举报电话：0471-5321375。

        特此公告

内蒙古北疆能源物资发展有限责任公司

      2025年3月28日

附件（点击下载）：

1.中层管理人员正职竞聘岗位报名表

2.中层管理人员正职竞聘笔试试题结构

3.中层管理人员正职竞聘演讲评分表