某大型国有企业公司是行业优秀代表企业。为充实公司专业技术人才储备，满足上市公司专业人才梯队建设需要，2023年9月，该公司启动2023年度校园招聘工作。此次校园招聘工作得到了公司领导的高度重视和统筹指导；内蒙古金安达人力资源公司作为行业头部企业，精心设计招聘方案渠道，利用强大的自有渠道发布招聘公告，经笔试、面试等规范流程甄选，最终确定拟录用人员20余位。

　　内蒙古金安达人力资源公司第一时间根据招聘规划拟定方案，主动对接重点院校，就公司概况、岗位要求、职业发展、专业特点等关键问题进行深入沟通。重点深入推送招聘信息。采用政府网站、微信公众号、自有网站等多种渠道推送公告。采取笔试、面试方式进行选拔，作为独立第三方提供试题和考官，全程公开、公正、规范，在测评期间严肃考场纪律、严格工作程序，纪检监察人员全程参与。在选拔人才时，注重求职者的专业背景和技能，更重视综合素质和潜力的发掘。在确定拟录用人员后，积极联系对接进入录用范围的人员，了解入职意向，对其进一步提出的薪酬福利、管理制度和岗位职责等疑问逐一进行细致答复。经耐心细致的交流沟通，最终确定入职人选。本次考试由本公司全程组织，专业的技术能力、全面的招聘工具、规范的流程设计在吸引招揽高素质毕业生方面彰显出独特的优势。招聘达到了预期效果，公司将积极拓展人才引进渠道，以优质人才和智力保障合作企业对高素质人才的需求，助力合作企业高质量发展。